Governo de Minas Gerais anuncia 6.391 promoções e progressões para servidores da Educação

O Governo de Minas Gerais, por meio da Secretaria de Estado de Educação (SEE/MG), anunciou nesta sexta-feira (14/3) a publicação de 6.391 atos de progressão e promoção na carreira de servidores efetivos da educação estadual. Esta ação contempla aqueles que atenderam os requisitos estabelecidos pela legislação vigente.

Os nomes dos servidores beneficiados estão disponíveis na edição do Diário Oficial de Minas Gerais. Dentre os atos publicados, 4.981 referem-se a concessões de progressões, enquanto 1.410 são promoções, com disponíveis a partir da página 60.

A gestão reafirma seu compromisso com a valorização dos servidores da Educação, que têm sido continuamente reconhecidos em anos recentes. A subsecretária de Gestão de Recursos Humanos da SEE/MG, Gláucia dos Santos, afirmou: “A valorização dos nossos servidores é essencial para a manutenção da qualidade da educação. A publicação mensal de lotes de progressão e promoção é um reconhecimento do esforço contínuo e da busca por uma educação cada vez melhor”.

Somando este lote, já foram publicados, apenas neste ano, 13.733 atos de progressão e promoção. Em 2024, o governo de Minas publicou 66.176 atos, reforçando a política de valorização da carreira e o compromisso com o crescimento dos profissionais da educação em todo o estado.

Plano de Carreira e Critérios

O Plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica, estabelecido pela Lei nº 15.293/2004, regula a evolução nas carreiras dos servidores efetivos da SEE/MG através de progressões horizontais e promoções verticais.

• Progressões horizontais são concedidas após o servidor completar dois anos no mesmo grau e alcançar, no mínimo, 70% de avaliação de desempenho satisfatória em dois períodos consecutivos.
• Promoções verticais, que representam uma mudança de nível, exigem cinco anos no mesmo nível, cinco avaliações de desempenho satisfatórias e a escolaridade mínima exigida.

A SEE/MG destaca a importância da atualização constante dos dados dos servidores no Sistema de Administração de Pessoal (Sisap), tarefa que cabe às Superintendências Regionais de Ensino (SREs) e à Unidade Central para assegurar a correta evolução na carreira.